Svi smo se bar jednom zapitali koji je pravilan način da napišemo biografiju, ili smo makar jednom guglali “kako se piše CV i motivaciono pismo?”. Da bismo ostavili dobar utisak kod potencijalnih poslodavaca, važno je da biografija bude sažeta i dobro napisana. Ukoliko kandidati nemaju dovoljno traženog iskustva, motivaciono pismo može mnogo pomoći, savetuje Aleksandra Tasković, HR kompanije Nutanix iz Niša.
Ne postoji precizan recept kako napisati dobar CV i motivaciono pismo, jer svaki regruter nešto drugačije želi i očekuje od kandidata, kaže Taskovićeva koja godinama radi u hjuman risors menadžmentu. Biografija treba da bude sažetak stečenih znanja, veština, pa bi prema tome bilo dobro izbegavati navođenje nerelevantnih kategorija poput hobija.
Često sam u CV-jevima viđala navođenje osobina, međutim iz toga je teško zaključiti da li ih kandidat zaista poseduje ili samo navodi šta smatra da će se regruteru dopasti. Opcija u kojoj navođenje osobina, kompetencija, veština ima smisla je uz opis koji ih i dokazuje – navodi Taskovićeva.
Isti slučaj je i sa ocenjivanjem veština. Ono što ona preporučuje da se ovaj deo u CV-u izbegne, jer se te ocene svode na subjektivni osećaj kandidata. Kada je reč o maskiranju mana na samom intervjuu, savetuje da se to ne radi. U slučaju da osoba pokuša da ih maskira, regruteri će toga biti svesni.
Ja se iskreno ne trudim da maskiram svoje mane na intervjuu, a u CV-u ih svakako ne naglašavam i ne ističem u prvi plan. Svi imamo mane, a kada ih iskreno podelimo sa intervjuerom pokazujemo određeni nivo samosvesti. Još bolje je opisati način na koji se sa tim manama suočavamo i kako radimo na sebi da se unapredimo. Time dokazujemo sposobnost rasta, učenja i prihvatanja feedback-a.
Volontiranje u studentskim organizacijama dobra referenca
Nije lako veliko radno iskustvo staviti na jednu stranu biografije. Ipak, možda je još teže da mladi bez ikakvog radnog iskustva sastave svoju biografiju. U tim slučajevima Taskovićeva navodi da je važno da iskustvo u vidu projekata, praksi i prezentacija, koje mladi stiču u školama ili na fakultetu koncizno opišu. Dodatna pomoć bi bila i sastavljanje motivacionog pisma.
Za one, koji su još uvek u studentskim vodama, toplo preporučujem priključivanje studentskim organizacijama ili traženje kraćih praksi. Meni je upravo taj pristup i iskustvo stečeno na ovaj način pomoglo u pronalasku prvog posla.
Što se izgleda CV-a tiče, svakako ne treba biti previše dug. Ona kao primer navodi da se drži pravila jedne strane. Ipak, savet je da ukoliko kandidat nema dovoljno iskustva da popuni celu stranu – to i ne radi. Važno je takođe da CV skroji u zavisnosti od posla i pozicije za koju se prijavljuje.
CV treba da bude ogled kulture i poslovnog pristupa, pa se svakako drzite dalje od slenga, preterano neformalnih izraza i rečenica. Firme sve češće koriste automatske sisteme za pregledavanje CV-a, pa postoji šansa da će on biti pregledan od strane nekog sofisticiranog softvera za početak. Korisno je iz tog ugla detaljnije pogledati oglas i opis posla i ubaciti par ključnih reči iz ovih izvora u CV, ali ne preočigledno i primetno – objašnjava.
Poželjno je da sve ono što ne stane u biografiju može da se vidi na LinkedIn profilu. Zato je, dodaje, dobro dodati i link do ove društvene mreže.
Više o tome kako pisati CV i motivaciono pismo, kao i traženju posla slušajte u našem podkastu RetroGradNi.
